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这两天,要说热度最高的两件事儿,在保准君看来当属“摆摊”和“天气”了。
“摆摊”够热,是因为受疫情影响,摆摊卖货成为了人民疫后创收、增收的新选择,一时间全国各地掀起了“摆摊”热,就连漫威宇宙也没能“逃脱”!
当然,比起“摆摊”热度更高的还有天气,一方面是北方地区开启了“烧烤”模式,一举突破了40°C的温度上限,一时间走在路上大家都不陌生了,因为早已“熟”透了;
二是南方开启了暴雨洪涝模式,每天看天气预报都是:今天暴雨、明天暴雨、后天还是暴雨,暴雨“三连、四连”甚至“五连、六连”,南方的同胞们正在经历“水逆”。
高温炙烤、暴雨威胁,人民的生活可谓是“水深火热”,人身安全也深受威胁,既考验着每一个个人,也考验着每一个用工单位。
从个人来说,无论是高温天还暴雨天,对安全的威胁因素增加了,比如高温中暑、积水滑倒摔伤;
对用工单位来说,员工因工外出作业,遭遇高温或暴雨造成意外伤害,雇主责无旁贷。
今天的文章,保准君就和各位老板朋友们聊一聊,关于高温和暴雨造成工伤的那些事儿!
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首先拿北方的高温天来说,诸如北京、天津、河南中东部和北部、湖北北部等地,气温已高达35°-36°,部分地区最高气温达到37°-39°,内蒙古东南部局部地区可达40°以上。
高温天气下,最直接的威胁就是中暑,尤其是对于很多户外作业企业来说,像我们常见的环卫工、跑腿行业、外卖行业等,长时间暴露在高温天气下,中暑不可避免。
在网络上随意搜索“环卫工中暑”、“外卖小哥中暑”等字样儿,就能查询到在历年的高温天气中诸多跟中暑相关的案例。
对于这部分企业用工,由于高温中暑、且符合职业病,是可以被认定为工伤的,企业需要承担相应的工伤赔偿责任。
除了这些户外高温作业工人,对于一些钢铁厂的工人也是如此,长期暴露在高温环境下造成的脱水中暑,也是可以认定为工伤的。
员工因工作场景和工作原因而中暑,必然需要及时就医治疗,治病期间产生的各项治疗费用、误工费等,作为雇主也需要承担相应的责任赔偿。
那么对于雇主来说,这部分用工风险和经济赔偿责任,就可以通过雇主险来转嫁。
同样,对于南方正在经历暴雨天气的同胞来说,因工作需要、在工作期间内遭遇暴雨天气,造成意外事故(交通事故非主要责任)也可以被认定为工伤。
例如第2部分提到的外卖小哥,在工作期间内、因为雨天路滑造成意外事故,企业雇主责任在所难免。
对于其他行业的员工来说,也是如此。
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而这样的高温天气或暴雨天气,对于刚入夏的我们来说,也才仅仅是刚开始,接下来的7月、8月、9月、10月还在等着我们接受考验。
对于这种恶劣天气,作为企业主如何来转嫁因天气原因给员工带来的工伤风险呢?
这就要说到今天的文章“主角”雇主责任险产品——企心保了。
对于工作时间、因工作原因带来的意外事故,造成员工就医治疗、住院以及由此产生的误工费用的,都可以提供不错的安全保障。
从产品基本形态上看,可以承保1-4类职业,承保年龄在16-65周岁,且保额最高可以投保80万,还是非常充足的。
除了产品的基本形态,我们再来看看它的扩展责任,如下图所示:
从扩展责任里,我们可以看到,企心保这款产品可支持自费药、私立医院、住院津贴以及误工补助等责任。
一方面,针对员工因工中暑或遭遇暴雨意外事故,通过扩展私立医院和自费药责任,可以为员工提供更快捷、高效的医疗救治服务,有助于员工恢复和返岗;
另一方面,通过扩展住院津贴及误工补助责任,可以减轻企业的经济负担,同时又保证了企业对员工的关怀和补偿,可提高员工的忠诚度和积极性。
在方案选择上,企心保提供了10万-80万的不同梯度方案,这里保准君给大家截取了由低到高的三个参考方案,其中保障责任是当前投保案例中选择较多的责任:
除了住院津贴、误工费补助,各位企业主可根据实际需求灵活扩展自费药、私立医院等责任,为转嫁企业用工风险提供足够保障。
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